bob体育官方网站-反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”的顾虑

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拿什么打消基层“真话干部”的顾虑

基层干部敢讲真话、敢于反映真问题,是优秀干部的品质,是担当精神的体现。然而,半月谈记者调研发现,部分基层领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”,以或明或暗的手段加以惩治报复,让许多基层“真话干部”很受伤。(《问题解决了,反映问题的也“解决了”!基层直言干部屡挨整》——《半月谈》第1期)

基层干部及时反映工作中的问题,无疑有利于促进问题的解决,有利于推动工作良性发展。但是,这样的举动,在有些领导眼中不是帮忙,反成“添乱”。问题反映了,却换来了领导对自己的打压,甚至还有同事的冷嘲热讽,长此以往,基层干部的积极性受挫,遇到问题“明哲保身”,领导“装聋作哑”,看似一团和气,实际上诸多问题被搁置,必然导致政不通人不和,工作难推进。

透视基层“直言干部”屡挨整现象,背后是某些领导权力观存在问题,背离了初心:只惟上,不唯实;只怕担责、不求实效。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定,对坚持原则、敢说真话的同志,要给予支持、保护、鼓励;党组织既要严肃处理对举报者的歧视、刁难、压制行为特别是打击报复行为,又要严肃追查处理诬告陷害行为。这些规定,正是针对这些“事后算账”、权力任性的领导干部的制度约束性机制。

保护坚持原则敢说真话的基层干部,除了基础性的保护机制,还需要更多操作性政策的落实,让“直言干部”拥有顶用的“挡箭牌”。如果基层干部群众向上级部门说真话的渠道能保持畅通,同时,一个保护讲真话者信息的保密机制能够有效建立,才能让说真话的基层干部无所顾忌。

从长远来看,推进问责进一步走向精准,也是预防直言干部被报复的防护堤。干事创业需要合理的容错纠错机制,也需要防止过度追责和连坐式追责给基层干部带来的伤害。为勇于作为的领导干部留出探索空间,鼓励各级领导干部集中精力发现问题解决问题,而非害怕问责互相推诿甚至压制打击,才是推动基层工作的正解所在。

半月谈评论员:郭艳慧

责任编辑:苑菁菁

bob体育官方网站-内蒙古115名干部因生态环境问题被追责问责

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内蒙古自治区党委、政府日前通报了中央环境保护督察“回头看”及专项督察移交生态环境损害责任追究问题问责情况,内蒙古115名干部因生态环境问题被追责问责。

2018年,中央第二环境保护督察组对内蒙古第一轮中央环境保护督察整改情况开展“回头看”,针对草原生态环境问题进行了专项督察,并向内蒙古自治区进行了情况反馈。之后,自治区对移交的问题线索进行了初步核实和审查调查,根据查明的事实,依据有关规定对115名干部进行了追责问责,其中厅级干部16人,处级干部40人,科级及以下干部59人。

据介绍,针对呼伦湖、乌梁素海、岱海生态环境问题整改工作敷衍应付问题,内蒙古自治区工业和信息化厅党组书记、厅长李仲开(时任内蒙古发改委副主任)受到政务记过处分;针对呼和浩特市大气污染治理不力问题,呼和浩特市政府党组成员、副市长周强等4人受到政务警告处分;针对内蒙古部分工业园区固废处置场所建设滞后,工业废渣违规处置问题,锡林郭勒盟盟委委员、二连浩特市市委书记鞠树文,锡林郭勒盟行署党组成员、副盟长孟昭均受到诫勉处理;针对矿产开展、开发侵占破坏草原问题,内蒙古自然资源厅党组成员、副厅长赵大勇(时任内蒙古国土资源厅副厅长)受到政务警告处分。

内蒙古自治区党委、政府要求,各地各部门要引以为鉴、举一反三,坚决扛起生态文明建设政治责任,更好履行建设我国北方生态安全屏障、构建祖国北疆万里绿色长城的职责使命。

责编:袁如霞